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人事・労務支援

安心して働ける仕組みを、
会社の中に。

入退社の手続きから就業規則、
クラウド勤怠導入、処遇改善加算まで。

こんなお悩みをお持ちの経営者・企業さまにおすすめ

  • ●入退社や社会保険・雇用保険などの手続きで手間がかかっている中小企業経営者・総務担当者。
  • ●勤怠集計や残業管理の効率化を図りたい企業（クラウド勤怠の導入検討）。
  • ●福祉・介護事業者で処遇改善加算の取得・運用を考えている事業者。
  • ●労務トラブル（残業、雇用契約、解雇など）を未然に防ぎたい経営者。
煩雑な手続きや制度設計を代行・設計し、法令遵守と現場運用の両立を目指します。
中小企業や福祉・介護事業者の実務に強く、クラウド導入や助成金活用までワンストップで支援。
労務の専門家が現場に寄り添い、実務レベルで運用できる仕組みを一緒に。

サービス内容

私たちが実際に支援している主な領域です。ニーズに合わせてワンストップで対応します。

  • Service

    相談業務

    人事・労務の相談に、法令解釈だけでなく現場運用を踏まえた実行可能な解決策を提示し、就業規則改定やトラブル対応、教育施策まで伴走します。

  • Service

    手続き業務

    社会保険・労働保険の届出、助成金申請、雇用契約や各種書類の作成・提出を代行し、期限管理や行政対応までワンストップで負担を軽減します。

  • Service

    企業型確定拠出年金（DC）

    導入設計から規程作成、事業主掛金設計、加入手続き、従業員向け説明会まで一貫支援。税務・労務面を最適化して福利厚生として運用します。

私たちのミッション

人事・労務は「制度（ルール）」と「運用（人の行動）」がかみ合って初めて機能します。
制度だけ作って終わりにせず、現場で使える運用に落とし込むことを重視します。

  • #01

    まず「現状を見える化」して
    優先課題を決める

    現場インタビューと書類チェックで、手続き漏れや運用と規程のズレ、工数の多い業務を可視化します。影響度と実行可能性で優先順位をつけ、短期で成果が出る改善から着手します。

  • #02

    法令遵守と運用負荷軽減を
    両立する設計

    法的要件を満たしつつ、承認経路の簡素化や紙運用のデジタル化、役割分担の明確化で現場負担を下げます。チェックリストや標準手順を整え、検査や監査にも耐えうる運用に落とし込みます。

  • #03

    ツール導入→定着→継続フォローで
    効果を定着

    勤怠・給与・年末調整・クラウド会計など、現場に合ったツールを選定して設定・移行を実施。研修・FAQ・運用マニュアルで定着支援を行い、定期監査で制度が機能し続けるよう継続的に伴走します。
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サービス紹介

私たちが実際に支援している主なサービスです。ニーズに合わせてワンストップで対応します。

採用情報

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事業の相談、税務・労務・相続のご相談など、まずはお困りの内容をお気軽にお問い合わせください。

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