Nasu Kazuto
学生さんの未来を支えられることが誇り
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那須 和人
社歴 10年目以上 出身学部・学科 経済学部経済学科 現在のお仕事内容
人材採用企画室
新卒採用担当、会計監査・税務申告、開業支援 -
これまでの経歴
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2009年7月
一人旅に夢中になった学生時代
高校卒業後、1年間の浪人を経て進学したものの、目標もなく、日々なんとなく過ごしていました。そんな中、偶然出会った書籍から「発展途上国を体感したい！」と思い立ち、インド・ネパール2ヵ月間の一人旅へ！
波乱万丈な旅を経てその魅力に心奪われてしまい、資金を貯めては途上国へ行くことを繰り返していました。気付けば既に4年生、単位はギリギリ。それでも充実した日々でした。 -
2011年5月
就職活動/成迫会計との出会い
大学進学同様、なんとなく就活をスタート。
たまたま参加した合同企業説明会にて成迫会計事務所と出会いました。
「資格も無いし、税務の授業なんて履修してないし、俺が入れる会社ではないな…」
そう思いながらも社会勉強のためにブースに着席。
そこで聞いた話が私にとってはとても魅力的でした。
「とにかく入社したい！」という熱意と、インド一人旅の話でゴリ押しでなんとか内定をもらいました♪ -
2012年4月
会計担当・経営コンサルタント補佐として入社
理念や業務内容にときめいて、ワクワクで入社した私。
しかし、そこに待ち受けていたのは会計・税務の世界。
元々勉強嫌いで怠け者の私はとにかく喰らいついていくことに必死でした。
失敗や挫折がたくさんあり、心が折れそうな時もたくさんありました。
同期と切磋琢磨しながら、少しずつできることが増えていった感覚は嬉しかったですね！ -
2016年10月
採用企画室発足、リーダーを兼任
会計業務の傍ら、新卒採用業務のお手伝いもしていました。
いつしか「学生さんの人生に少しでも良い影響が与えられる採用担当者になりたい！」と思うようになりました。
その気持ちを成迫社長にも話したところ、全力で学生と向き合えるよう「採用企画室」という部署を立ち上げてくれ、私を室長に任命してくれました！ -
2024年4月
入社10年を越え、変化した想い
私が入社したころから思えば、規模もどんどん拡大してきた成迫会計事務所。
多くの応募者を集める・素敵な学生さんを入社に導くという採用担当者としての業務を続ける内に、若いスタッフの将来や会社そのものの未来を考えるフェーズに入ったように思います。仕事も作業ベースではなく、考える仕事が増え、充実した毎日です。
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成迫会計への入社を決めた理由を教えてください。
経営理念・スタンスが自分に合っていると思ったからです。
私が就活していた10年以上前は、従業員70名程度。現在の約200名の規模と比べると、まだ規模が小さい会社でしたので、個別会社説明会では社長が直接プレゼンテーションをしていました。
その時社長が話してくれたのは、「私たち会計事務所は中小企業の経営者にとって唯一本音で相談ができる存在であり、経営コンサルタントとは、それに応えることができる仕事だ」ということでした。
私たちのお客様である経営者には、素晴らしい方が沢山いらっしゃいます。
人生を賭けて自分の事業を興した方ばかりですから、胆力や情熱、行動力があるという共通点があります。しかし、素晴らしい点だけでなく、マイナスとなる共通点もあります。「孤独である」ということです。
特に中小企業の経営者は、自分以外全員が利害関係者。本音を話せる人はほんの一握りで、特にお金の話を相談できる相手はまずいません。
経営者の孤独、心の中に家族のように寄り添って、最良の選択ができるようにサポートするというこの会社のスタンスは、私にとってとても魅力的でした。 -
新卒採用担当としてのやりがいは何ですか？
採用活動を通して、学生さんの支援ができるのはこの仕事の特権だなと思います。
会計事務所という会社の特性上、様々な業界や会社を知る機会がありますから、
企業の採用担当者として、というだけではなく、ひとりの社会人の先輩として支えになれるのが魅力です。思い起こせば私自身の就活にも後悔がありました。
もっとああしとけばよかった、こうしとけばよかったと悔しい気持ちを思い出す度「今、就活を頑張るみなさんには私のような後悔はして欲しくない」「私の過去の経験を、今の就活生の役に立てることはできないか」という気持ちが沸き立ち、少しでも助けになれるような採用担当になりたいと切に思っています。
親身になって相談に乗った学生さんが、たとえ成迫会計への入社を選ばなかったとしても、私たちと出会いがその学生さんの就活に、そして人生そのものに良い影響が与えられるならこんなに誇りに思える仕事は無いと考えています。 -
最後に就職活動中の学生にメッセージをお願いします！
採用担当者としての仕事のゴールは
「内定承諾をもらい、入社してもらうこと」です。
これは就活のゴールも似ていますよね。
けれど、採用担当・教育担当として経験を積むたびに、「これで終わり！と思ってしまってはもったいない。会社の未来のために、働いているスタッフのためにもっとできることがあるはずだ！」と考える時間が多くなりました。
大切なのは「内定」でも「入社」でもない。入社後、やりがい持ってイキイキと働けること。質の高いマネジメントによって、若手の成長を加速させること。
公私ともに充実感を得られるような、働きやすい職場環境を作ること。
採用だけで終わらせるのではなく、若手社員一人一人と向き合って「成迫会計の未来」を一緒に創り上げていく。
そんな風に寄り添える、共に成長していける先輩でありたいと心から思っています。
少しでも弊社に興味を持ってくださった方は、是非1度イベントへご参加ください。
参加が難しい方は電話やメールでのお問い合わせだけでも結構です。
皆さんとお会いできることを心から楽しみにしております！
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